Cómo escribir la carta de presentación

Tema: Cómo escribir la carta de presentación Dom Dic 16, 2012 6:49 pm

Una carta de presentación tiene que ser muy
profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de
ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el
candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la
atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y
conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos
basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

Saludo:
Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa
hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar
dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te
dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el
nombre correcto, y escríbelo correctamente.

Introducción:
La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación
son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la
persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la
carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el
puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas,
utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones
recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente
sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo,
es este el lugar para mencionarlo.

Cuerpo: Esta
es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar
a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan
contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros,
experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar
para desarrollar las funciones del puesto.

Cierre:
No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una
entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”.
Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una
entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano,
seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo
la firma, a modo de recordatorio.

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Tema: No hables del salario en la primera entrevista Dom Dic 16, 2012 6:52 pm

Durante una entrevista de trabajo existen ciertos temas polémicos. Entre ellos uno de los más evidentes es el tema del salario. Si bien este es muy importante, la mayoría de personas no sabe cómo hablar de él.
Es cierto que el salario, si bien no necesariamente es lo más importante de un empleo, sí es un factor determinante para tomar una decisión. Por esto, ante la posibilidad de conseguir un trabajo, las personas suelen darle bastante importancia a este aspecto.

Sin embargo, estas ansias suelen desencadenar una serie de errores. El más evidente es hablar del salario de manera apresurada.
Muchas personas acuden a su primera entrevista de trabajo y se
apresuran en tratar este tema. Para un entrevistador, esto es un síntoma
de que el candidato realmente no valora el puesto en sí, sino los beneficios que pueda obtener de él.

Por ello, es importante que todos aprendan que durante la primera
entrevista de trabajo no se debería hablar del salario, ni de las
vacaciones o permisos. Estos temas son muy importantes, pero para
reflejar una mejor actitud es imprescindible que se toquen en entrevistas posteriores.

Usuario Supremo Mensajes : 4361 Fecha de inscripción : 05/07/2011

lo del salario s mi lo han dicho.. por ahí puede rodar uno jajaja

la carta pues lo importante es la experiencia y tal, toca difícil es cuando se busca un trabajo sin experiencia, ahí si hay que aplicar algunas palabra que llamen la atención y eso...

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